Policja w Polsce podejmuje działania mające na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby dla obecnych i przyszłych funkcjonariuszy. W ramach tych działań, Komenda Główna Policji pracuje nad zmianami w różnych sferach, usprawniając ścieżkę kariery oraz system wynagrodzeń dla policjantów. W szczególności zwraca się uwagę na wprowadzenie nowych regulacji dotyczących procedur doboru, szkoleń oraz przyznawania stopni policyjnych. Celem tych zmian jest nie tylko zwiększenie liczby chętnych do służby, ale także poprawa warunków pracy dla już zatrudnionych funkcjonariuszy.
Warto zaznaczyć, że w Komendzie Głównej Policji powołano zespół, który ma za zadanie opracowanie koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego oraz siatki płac. Plany obejmują wprowadzenie dodatków progresywnego oraz metropolitalnego, co ma przyczynić się do wzrostu motywacji wśród policjantów. Ponadto, zmiany w przepisach dotyczące doboru do służby są już wprowadzane, a nowe regulacje umożliwiają m.in. łatwiejszy powrót do służby dla byłych policjantów.
Inicjatywy związane ze szkoleniami również zyskały na znaczeniu, ponieważ wprowadzono programy w formie hybrydowej, łączące nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki tym zmianom, do końca października 2024 roku udało się zrealizować znaczną część potrzeb szkoleniowych. Oprócz tego, z dniem 15 września 2024 roku powstał nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, co ma jeszcze bardziej usprawnić edukację przyszłych funkcjonariuszy.
Podjęte działania są odpowiedzią na rosnące zainteresowanie karierą w Policji, co potwierdzają liczby – do 1 listopada 2024 roku wpłynęło blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby. Zmiany te mają na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz zapewnienie stałych i stabilnych warunków pracy dla już pracujących policjantów, co z pewnością wywrze pozytywny wpływ na całe środowisko policyjne.
Źródło: Policja Gliwice
Oceń: Nowe Rozwiązania Wzmacniające Atrakcyjność Służby w Policji
Zobacz Także
